Появление Виртуальной паутины существенно упростило процесс поиска работы. Однако эта задача все равно потребует немало времени, особенно, если пользователь не владеет инструментами, позволяющими сделать этот процесс более быстрым и эффективным, и не представляет, с чего именно следует начинать. Поэтому в данном вопросе нужно быть последовательным и использовать все представляющиеся возможности.

С чего начинать?

Прежде всего, соискателю потребуется составить резюме, которое станет его «визитной карточкой».  Здесь нужно будет описать свой опыт работы, образование, профессиональные навыки и достижения, личные сведения и т. д. Как правило, большинство сайтов поиска работы предлагают оформить свое резюме с помощью их функционала. В этом случае нужно будет просто вписать нужную информацию в соответствующую строчку. Далее готовый документ можно сохранить на своем ПК и использовать для рассылки потенциальным работодателям или размещения на специализированных сайтах. Вместе с тем многие сервисы разрешают также и загрузку на портал собственного подготовленного заранее резюме.

Где искать работу?

В Сети существует множество каналов, которые можно использовать для подбора вакансии. Отметим наиболее востребованные из них:

  • сайты компаний - как правило, работодатели, имеющие официальный портал, размещают информацию о наличии вакансий в специальных разделах сайта. Этот способ позволяет получить наиболее актуальные сведения и выйти напрямую на сотрудников служб персонала конкретной организации, занимающихся кадровым аутсорсингом;
  • специализированные ресурсы - такие порталы могут быть как общими, так и узкоспециализированными для специалистов определенных профессий. Данный инструмент позволяет быстро и просто осуществлять поиск вакансий по разным критериям, например, по месту жительства, уровню квалификации или специализации;
  • социальные сети - сегодня такие порталы объединяют множество людей, в том числе и заинтересованных в поиске работы. При этом пользователи могут использовать для этой цели профессиональные соцсети либо группы на популярных не тематических ресурсах;
  • сайты печатных изданий - с развитием Интернета многие газеты и журналы, публикующие объявления о поиске работы, открыли интернет-сайты. Вместе с тем некоторые издания размещают в электронной версии не все вакансии, которые есть в бумажном варианте;
  • форумы - преимущества этого способа в том, что здесь работодатели размещают информацию о вакансиях напрямую, а претенденты могут ответить или разместить свое резюме. Чтобы воспользоваться данным вариантом, потребуется сначала пройти регистрацию.

Также соискатели могут использовать помощь рекрутинговых агентств, которые занимаются подбором персонала за определенную плату, либо государственных центров занятости. Часто на порталах этих организаций можно найти такие вакансии, которые не публикуются в других общедоступных источниках.

 

ИА «Тема Казань». При использовании материала гиперссылка обязательна.