Желание найти достойное место работы в престижной фирме подталкивает отечественных соискателей к изучению предложений от иностранных агентств. Но крупные мировые бренды нередко отдают процесс поиска и обучения персонала на аутсорсинг, что приводит к появлению недобросовестных организаций, которые берут залог перед оформлением виз, либо вообще не имеют лицензионных свидетельств.
Кандидату на должность следует в первую очередь определить, кто производит набор персонала — представитель работодателя или местное агентство с правом предоставления соответствующих услуг. Если вакансии размещает российское кадровое учреждение — необходимо ознакомиться с отзывами, прислушаться к рекомендациям предыдущих клиентов. Передовые игроки рынка обязательно будут иметь юридический адрес, представительства на сайтах по трудоустройству и филиалы в разных городах РФ.
Сопроводительное письмо для получения высокой должности желательно составлять с учетом особенностей фирмы. Многие предприятия работают по франшизе или принадлежат бренду из стран «третьего мира». Европейские учредители требуют от отдела кадров проведения полноценного отбора, который смогут пройти только креативные и целеустремленные соискатели. От формы управления будет зависеть и отношение к нанятым специалистам, степень вовлеченности в корпоративные процессы.
Иностранные организации часто предлагают кандидатам возглавить небольшой профильный отдел в дочерней фирме на территории России, взамен устройства рядовым сотрудником в центральном офисе. Для граждан, которые не желают покидать родную страну этот вариант подойдет идеально. Совершенствовать свои знания можно в заграничных командировках, а заработная плата будет выше, чем у большинства местных фирм схожей специализации.
Подводные камни при поиске предложений
Жилищные условия и предоставление подъемных средств в первые месяцы работы должны быть выписаны в договоре. Лучше не подавать резюме в фирмы, базирующиеся в странах, где не предусмотрен механизм упрощенной выдачи рабочих виз. Представитель компании должен рассказать обо всех нюансах сотрудничества, помочь с выдачей необходимых разрешений, отправить в посольство соответствующие письменные запросы. При этом агентство не должно брать деньги за юридические услуги наперед.
Перед тем как подписать контракт с зарубежными представителями необходимо тщательно взвесить все преимущества и недостатки переезда. Большинство иммигрантов сталкиваются с трудностями адаптации в новой стране и новом коллективе. Даже экстраверты и коммуникабельные люди вынуждены одновременно заниматься карьерой, решать вопросы с документами, оформлять недвижимость, а также устанавливать социальные связи.
ИА «Тема Казань». При использовании материала гиперссылка обязательна.
