В последнее время работу найти не так просто, хоть и появились новые возможности поиска вакансий, например, интернет, рекрутинговые агентства и много других способов. Сейчас большинство желающих найти достойное вакантную должность бросают все силы на подбор вариантов, поэтому конкуренция достаточно велика.

Общеизвестные способы поиска работы

Большинство из нас для поиска подходящей вакансии использует проверенные методы поиска: просмотр объявлений в различных журналах; поиск через сайты в Интернете; социальные сети и обращение в агентства, которые за плату помогают трудоустроиться. Кроме того, часто вакантную должность могут предложить знакомые и друзья, которых стоит обзвонить, чтобы узнать о возможной работе.

Для профессионалов среднего уровня во многих отраслях такие методы способны дать результат в виде достойного трудоустройства. Но с постоянным ростом безработицы искать работу придется намного дольше.

«Скрытые» вакантные должности

Усиленная конкуренция на рынке труда требует новых методов поиска работы, в особенности для специалистов редких профессий. Оказывается, сейчас есть большой невидимый рынок вакантных должностей, о которых информации нет ни в СМИ, ни в интернете.

Если о способах поиска обычных мест знают многие, то о том, как найти «скрытые» должности известно далеко не всем. Такие предложения появляются, когда определенная компания не афиширует поиск новых сотрудников, подбирая только знакомых и друзей своих работников, либо используя проверенные кадровые агентства.

Методы «охоты» за «невидимыми» предложениями

Есть два основных метода, которые помогут найти «скрытые»предложения трудоустройства. Первый – специалисты. Можно привлечь рекрутеров для поиска. Подобные индивидуальные услуги начинают оказывать многие агентства.

Второй способ – самостоятельная «охота». Но здесь придется применять свои навыки и знания. Вы должны обладать аналитическими способностями, чтобы собрать информацию о потенциальных работодателях. Надо проявить находчивость, чтобы вычислить контакты тех, кто принимает решение по приему на работу. Здесь же стоит упомянуть и о навыках коммуникации, ведь вы как-то должны будете убедить этого человека взять на работу именно вас.

Итак, обычные и «скрытые» предложения требуют от вас усилий, чтобы вы смогли их найти. В первом случае, подыскать работу легче, но конкуренция больше. А вот во втором – конкурентов будет меньше, но поиск – деятельность «ювелирная».

Выбор остается за вами. Однако лучше искать в обоих направлениях, что поможет вам быстрее отыскать достойную работу.

ИА « Тема Казань ». При использовании материала гиперссылка обязательна.