Менеджер по продажам
Добавлено: 06.03.2017
Контактная информация:
Росина Алина
Дополнительная информация
навыки:
Коммуникабельность, нацеленность на результат.
Образование высшее, незаконченное высшее
Опыт прошлых успехов в активных продажах (любая сфера).
Опыт работы в фитнесе от 6 мес. (желательно)
Обучаемость, навыки ведения переговоров и активных продаж
Знание ПК Word, Excel, пользователь
Нам требуются люди, нацеленные на результат, самостоятельные и организованные, проактивные, стрессоустойчивые, со здоровой амбициозностью.
Обязанности
Условия
Похожие вакансии
| 08.09.2014 | Консультант | от 16 000 руб. |
| Центр красоты | ||
| Красота, фитнес, спорт, Казань |
Другие вакансии
| 20.03.2017 | Hr-менеджер | от 18 000 руб. |
| ТатМерч | ||
| Рынок труда, кадры | ||
| 10.03.2017 | Главный специалист отдела налогового учета и отчетности | оплата договорная |
| Банк Русский Стандарт | ||
| Банки, инвестиции, лизинг | ||
| 15.03.2017 | Шлифовщик 5-6 разряда (по круглой шлифовке) | от 57 000 руб. |
| БИЗНЕС РЕСУРС | ||
| Промышленность, производство |
Полезные статьи
Желание найти достойное место работы в престижной фирме подталкивает отечественных соискателей к изучению предложений от иностранных агентств. Но крупные мировые бренды нередко отдают процесс поиска и обучения персонала на аутсорсинг, что приводит к появлению недобросовестных организаций, которые берут залог перед оформлением виз, либо вообще не имеют лицензионных свидетельств.
Многочисленные статьи в Интернете дают, кажется, вполне развернутые рекомендации, позволяющие грамотно подготовиться собственное представление при трудоустройстве. Авторы подробно описывают, какой шрифт следует использовать, как важно не допустить наличия грамматических ошибок. Однако самым существенным аспектом является способность заинтересовать потенциального работодателя с первых секунд прочтения представленного документа.
Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представляет данные о том, представителям каких профессий россияне склонны доверять, а каких - нет.
