Вакансии
Отрасль:Зарплата, руб/мес:
Занятость:

Менеджер по подбору персонала

Добавлено: 20.03.2017

Контактная информация:

Контактное лицо:
Симонова Людмила
Телефон: +7 (926) 9-92-67-94
Зарплата:
от 27 000 руб.
Работодатель:
Profi.ru
График работы:
полный рабочий день
Образование:
высшее

Дополнительная информация

Профессиональные
навыки:
● опыт подбора персонала от 2 лет;
● высшее образование;
● ПК — уверенный пользователь MS Office, Excel и Internet. Знание E-Staff;
● наличие устойчивого интернет-канала обязательно;
● опыт успешного закрытия различных вакансий;
● опыт подбора персонала в регионах РФ желателен.

Обязанности

Мы ищем удаленного коллегу, который сможет пополнить нашу команду новыми талантами, несмотря на нашу придирчивость и требовательность. Если вы получаете драйв от своей работы, гордость за найденных вами кандидатов, готовы ради них пересмотреть тысячи резюме, провести сотню собеседований в поиске самого идеального - добро пожаловать к нам! Чтобы лучше познакомиться с Вами, мы попросим в сопроводительном письме ответить на 3 волнующих нас вопроса: 1) Какие позиции вам больше всего нравилось закрывать? 2) Какое количество позиций было закрыто вами за последний месяц/квартал? 3) Расскажите какой-то интересный факт о вашем хобби. 4) Сразу скажу, что на собеседование зовем только за ответы на вопросы;) ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: ● формированием объявлений о вакансиях и размещением их в интернете; ● поиском и подбором персонала на вакантные должности в Москве и регионах РФ; ● анализом и определением необходимости размещения вакансии на том или ином ресурсе, в зависимости от сложности закрытия и региона РФ; ● проведением собеседований по Skype с кандидатами на предмет их соответствия должности и предоставлением оценки и соответствующих рекомендаций руководителям проектов; ● работой с базой данных E-Staff.

Условия

● оформление по ТК РФ, корпоративная связь; ● доход 27 000 рублей gross + премии за закрытые вакансии; ● профессиональное развитие в сфере HR; ● компенсация оплаты интернета; ● дистанционная работа (на дому), график работы 5/2 с 10:00 до 19:00 (сб, вс — выходные). Обращаем внимание, что удалённое трудоустройство подразумевает такую же работу, как в офисе, только из дома — по Skype, с оформлением по трудовой книжке (обязательно) и графиком 5/2 на полную занятость (8 рабочих часов в день). Совмещение не рассматривается.

Похожие вакансии

08.03.2017Менеджер по персоналу (переезд в г салехард)оплата договорная
Группа компаний "Лик-Ямал"
Рынок труда, кадры
10.03.2017Рекрутер (фриланс)15 000 – 45 000 руб.
SMG
Рынок труда, кадры

Другие вакансии

09.03.2017Руководитель обособленного подразделенияот 35 000 руб.
Морена
Продажи
18.03.2017Педагог русского языка и литературы в школу скорочтения и развития интеллекта iq007от 30 000 руб.
Школа скорочтения и развития интеллекта IQ007
Образование, наука
18.03.2017Технический специалист gps / глонассот 50 000 руб.
ТК "Ак тай"
IT, Интернет, связь, телеком

Полезные статьи

фото
02.04.2014 17:51Трудоустройство в зарубежные компании

Желание найти достойное место работы в престижной фирме подталкивает отечественных соискателей к изучению предложений от иностранных агентств. Но крупные мировые бренды нередко отдают процесс поиска и обучения персонала на аутсорсинг, что приводит к появлению недобросовестных организаций, которые берут залог перед оформлением виз, либо вообще не имеют лицензионных свидетельств.

фото
02.04.2014 17:40Основы повышения привлекательности резюме

Многочисленные статьи в Интернете дают, кажется, вполне развернутые рекомендации, позволяющие грамотно подготовиться собственное представление при трудоустройстве. Авторы подробно описывают, какой шрифт следует использовать, как важно не допустить наличия грамматических ошибок. Однако самым существенным аспектом является способность заинтересовать потенциального работодателя с первых секунд прочтения представленного документа.

фото
07.12.2012 16:33Кому доверяют россияне?

Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представляет данные о том, представителям каких профессий россияне склонны доверять, а каких - нет.

^