ВакансииРезюме

Разместить новую вакансию

Ваше объявление будет опубликовано в течение рабочего дня после проверки администратором

- Поля, обязательные к заполнению

Для добавления вакансии необходимо предприятие, зарегистрированное в каталоге Тема Казань

Мое предприятие зарегистрировано в каталоге

Зарегистрировать предприятие в каталоге

Полное название

(без организационной формы)

Название:

Организационная форма:

(без организационной формы)

Юридическое лицо:

Краткая информация о предприятии

Основная категория:

Дополнительные
категории:

добавить категорию (Не более двух категорий)

(несколько слов, разделенные запятыми)

Ключевые слова:

Краткое описание
сферы деятельности:

Адрес

Населённый пункт:

Индекс:

Улица:

Корпус: Офис:

Дом:

Контакты

Телефоны:

(обязательный телефон)

удалить

добавить телефон (не более двенадцати телефонов)

Email:

ICQ:

Skype:

Контактное лицо:

Перейти к шагу 2

Название должности

Отрасль

Специализация

Зарплата

от до

График работы

Должностные
обязанности

Условия работы и
компенсации

Вернуться к шагу 1 Перейти к шагу 3

Квалификация

Опыт работы

Образование

Возраст

от до лет

Пол

Мужской Женский Любой

Иностранные языки

Владение компьютером

Водительские права

A B C D E

Другие
профессиональные
навыки

Вернуться к шагу 2 Перейти к шагу 4

Название предприятия

Должность

Контактное лицо

Телефон

Эл. почта

Пользовательское соглашение
об оказании услуг по использованию сайта http://www.TemaKazan.ru
Для Работодателей
 
Настоящее Пользовательское соглашение (именуемое в дальнейшем «Пользовательское соглашение») регулирует отношения по пользованию WEB-сайтом в сети Интернет с адресом http://www.TemaKazan.ru (именуемом в дальнейшем сайт «TemaKazan.ru») между ООО «Медиа Пейдж» (именуемом в дальнейшем «Исполнитель») и юридическим или физическим лицом, использующим сайт в целях поиска сотрудников (именуемым в дальнейшем «Работодатель»).
 
При заключении договора с сайтом TemaKazan.ru Работодатель соглашается с настоящим Пользовательским соглашением (ПС) и принимает на себя указанные в нем права и обязанности, связанные с использованием сайта.
 
1. Предмет соглашения
 
1.1 Исполнитель предлагает Вам свои услуги на условиях, являющихся предметом настоящего Пользовательского соглашения.
1.2 Пользовательское соглашение может быть изменено Исполнителем без предупреждения. Новая редакция Пользовательского соглашения вступает в силу по истечении 3 (трех) дней с момента ее размещения, если иное не предусмотрено новой редакцией ПС. Действующая редакция ПС всегда находится на специальной странице сайта, доступной всем пользователям.
 
2. Описание услуг
 
Сайт-каталог предприятий TemaKazan.ru - это сервис, обеспечивающий содействие по трудоустройству и поиску персонала с помощью имеющейся у него базы вакансий, а также специализированного аппаратно-программного обеспечения.
 
3. Права и Обязанности Исполнителя
 
3.1 Права
 
3.1.1 Информация, поступившая через сайт TemaKazan.ru, считается собственностью Исполнителя. Исполнитель не несет никаких обязательств по обеспечению конфиденциальности в отношении этой информации, если не имеется договоренности об обратном или соответствующих требований действующего законодательства.
3.1.2 Информация, содержащаяся на сайте TemaKazan.ru, не может быть воспроизведена или использована для публикаций без письменного разрешения Исполнителя, если на странице, содержащей такую информацию, явно не указано обратное.
3.1.3 Ни при каких обстоятельствах Исполнитель не несет ответственности за ущерб, убытки или расходы, возникшие в связи с использованием настоящего сайта или невозможностью его использования.
 
3.2 Обязанности
 
В рамках настоящего соглашения Исполнитель обязуется:
 
3.2.1 Предоставлять возможность Работодателю размещать информацию о вакансиях своей компании в базе сайта TemaKazan.ru и производить поиск резюме Соискателей, находящихся в базе сайта, согласно правилам и ограничениям, установленным Исполнителем на данный момент времени.
3.2.2 Предоставлять возможность Работодателю управлять доступом к своей вакансии и устанавливать настройки видимости вакансии по своему выбору.
3.2.3 Предоставлять возможность откликаться на опубликованные на сайте резюме, создавать сопроводительные письма и получать сообщения по электронной почте.
3.2.4 Предоставить возможность Работодателю удалить вакансию в любой момент по своему усмотрению.
3.2.5 Предоставлять возможность Работодателям полностью удалить всю информацию, размещенную им на сайте через личный раздел - Кабинет Работодателя - в любой момент по своему усмотрению.
3.2.8 В случае нарушения Работодателем своих обязанностей, указанных в п. 4 настоящего договора, удалить информацию Клиента без извещения последнего.
 
4. Обязательства Работодателя при регистрации
 
В рамках настоящего соглашения Работодатель обязуется:
 
4.1 Знать Политику сайта
4.2 Не размещать любым способом, посредством сайта, информацию в нарушение законодательства РФ и международного законодательства.
4.3 Не размещать заведомо недостоверную информацию.
4.4 Не размещать и/или передавать, используя сайт, материалы, в случае, если Работодатель не имеет на это соответствующих прав. Это касается материалов, защищенных авторскими правами, торговыми марками, патентами, а также соглашениями о нераспространении информации, конфиденциальности и тому подобными.
4.5 Не нарушать информационную безопасность сайта.
4.6 Не внедрять исполняемый код на стороне пользователя, любые внедряемые объекты, использовать frame и iframe, каскадные таблицы стилей, html-код.
4.7 Не представляться чужим именем или от чужого имени (частного лица или организации), зарегистрированного на сайте Соискателя, представителя организации Работодателя, сотрудника TemaKazan.ru. Не вводить в заблуждение пользователей и администрацию сайта относительно своей идентификации любым иным способом.
4.8 Не уничтожать и/или не изменять любые материалы на сайте, автором которых Работодатель не является.
4.9 Не использовать информацию о телефонах, почтовых адресах, адресах электронной почты для целей иных, нежели тематика сайта (поиск работы и сотрудников).
4.10 Не регистрироваться, используя чужой e-mail адрес, или адрес, на который у Работодателя нет права использования.
4.11 Не передавать пароль на доступ к личному разделу - Кабинету Работодателя - третьим лицам. Работодатель полностью несет ответственность за весь ущерб, причиненный ему третьими лицами, возникший вследствие намеренной или ненамеренной передачи Работодателем пароля от сайта TemaKazan.ru другому лицу. Работодатель несет ответственность за сохранение конфиденциальности пароля и любое использование сайта посредством его пароля.
 
5. Правила размещения вакансий на сайте TemaKazan.ru
 
5.1 Ответственность за достоверность информации, содержащейся в вакансиях, несут их податели.
5.2 Редакция оставляет за собой право удалять вакансии, поданные через сайт, предварительно уведомив Работодателя и объяснив причины.
5.3 Редакция вправе изменять требования к содержанию и условиям публикации вакансий.
5.4 Редакция оставляет за собой право редакторской обработки вакансий в целях придания им качеств, удобных для читательского восприятия.
5.5 Редакция оставляет за собой право не вступать в переписку с авторами вакансий.
5.6 К публикации на сайте не допускаются вакансии:
5.6.1 Содержание которых нарушает законодательство Российской Федерации (содержат пропаганду насилия, расовой ненависти, порнографию и пр.).
5.6.2 Содержание которых нарушает общепринятые нормы морали и нравственности.
5.6.3 Информация в которых противоречит Политике сайта и Правилам подачи объявлений о вакансиях и резюме на сайте TemaKazan.ru.
5.6.4 Объявления с просьбой о предоплате, почтовой пересылке наложенным платежом или в конверте денежных сумм, а также других вложений.
5.6.5 Связанные с работой в сфере сетевого маркетинга, о заработке в Интернете, в тексте или заголовках которых встречаются URL, названия сайтов.
5.6.6 Не допускается подача вакансий с одним и тем же заголовком от одного рекламодателя. Если текст у объявлений разный, то должен быть разный заголовок.

6. Доступ к личной информации пользователей
 
6.1 Вся информация, содержащаяся в поданных на сайт TemaKazan.ru вакансиях, является общедоступной, за исключением пароля для доступа к личному разделу Пользователя и содержащейся в данном разделе информации.
6.2 Доступ Работодателя к изменению информации, содержащейся в вакансии, производится только на основе уникальных логина и пароля, выбранных Работодателем при регистрации. Ответственность за сохранность пароля несет сам Работодатель.
6.3 При утере пароля доступа Работодатель, имеет возможность получить напоминание пароля на электронный ящик, указанный при регистрации, и войти в систему.
6.4 Исполнитель прилагает все возможные усилия для того, чтобы избежать несанкционированного использования персональной информации Работодателей. Однако Исполнитель не несет ответственности за возможное нецелевое использование персональной информации Работодателей, произошедшее из-за:
- технических неполадок в программном обеспечении, серверах или компьютерных сетях, находящихся вне контроля Исполнителя;
- перебоев в работе сайта, связанных с намеренным или ненамеренным использованием сайта не по назначению третьими лицами,
- передачи паролей или информации с сайта Работодателями другим лицам, не являющимися зарегистрированными пользователями сайта или другим пользователям, не имеющим доступа к данной информации в силу условий регистрации и заключенных договоров с TemaKazan.ru.
 
7. Услуги сайта
 
7.1 Сайт TemaKazan.ru ни в коей мере не может считаться предприятием, оказывающим возмездное или безвозмездное оказание услуг по найму персонала.
7.2 Сайт TemaKazan.ru не дает Работодателю никаких гарантий того, что любые предложения, сделанные пользователям посредством размещения вакансий на сайте, либо с использованием контактной информации, находящейся в базе данных сайта, будут ими получены и рассмотрены.
7.3 TemaKazan.ru оказывает следующие платные услуги и сервисы:
услуги по продвижению (рекламе) вакансий и компаний,
услуги по размещению рекламно-информационных материалов (баннеры, статьи, новости, текстовые блоки);
а также другие услуги и сервисы, указанные в прайс-листе сайта TemaKazan.ru.
 
8. Использование материалов сайта
 
8.1 Каждый пользователь сайта TemaKazan.ru, Соискатель или Работодатель, отвечает за информацию, размещаемую от его имени и за последствия этого размещения.
8.2 Сайт TemaKazan.ru является лишь средством для передачи информации и ни в коем случае не несет ответственности за ее достоверность и актуальность.
8.3 Исполнитель прилагает все возможные усилия для того, чтобы исключить с сайта небрежную, неаккуратную или заведомо неполную информацию, однако, в конечном счете, ответственность за нее лежит на разместивших ее лицах.
8.4 При перепечатке и ином использовании материалов сайта TemaKazan.ru, не являющихся резюме Соискателей, описаниями компаний или вакансий, а также логотипом, элементами дизайна, внешнего вида и структуры сайта, ссылка на сайт обязательна.
8.5 В случае, если Работодатель сохраняет резюме Соискателя в своей собственной базе данных вне сайта, то ответственность за это несет Работодатель в рамках Закона «О персональных данных», как оператор персональных данных.
8.6 Не допускается использование программных средств (скриптов, роботов) для считывания информации с сайта TemaKazan.ru.
8.7 Логотип, название, элементы дизайна, оформления и общий внешний вид сайта TemaKazan.ru являются собственностью Исполнителя и их использование запрещено.
8.8 Поскольку идентификация пользователей Интернет-сайтов затруднена по техническим причинам, Исполнитель не отвечает за то, что зарегистрированные пользователи являются действительно теми людьми, за кого себя выдают, и не несет ответственности за возможный ущерб, причиненный Работодателям или другим лицам по этой причине.
8.9 Используя информацию с сайта TemaKazan.ru, Работодатель осознает и принимает риски, связанные с возможной недостоверностью размещенной на сайте информации, а также с тем, что некоторая информация может показаться ему угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной. Если это произошло, Работодатель должен немедленно прекратить использовать сайт TemaKazan.ru и сообщить Исполнителю о наличии подобной информации.
8.10 Исполнитель не гарантирует, что опубликованные Работодателем вакансии будут просмотрены определенным количеством Соискателей или хотя бы одним.
8.11 Исполнитель не гарантирует, что программное обеспечение, сервера и компьютерные сети, используемые сайтом TemaKazan.ru свободны от ошибок и компьютерных вирусов. Если использование сайта TemaKazan.ru повлекло за собой утрату данных или порчу оборудования Исполнитель не несет за это ответственности.
 
Настоящее соглашение не может пониматься как установление между Исполнителем и Работодателем агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных в настоящем соглашении.

Я прочитал и принимаю условия Пользовательского соглашения