Вакансии
Отрасль:Зарплата, руб/мес:
Занятость:

Менеджер по развитию сети (бизнес-тренер)

Добавлено: 17.03.2017

Контактная информация:

Контактное лицо:
Макаловская Анна
Телефон: +7 (919) 6-84-10-87
Отправить резюме через SuperJob
Зарплата:
Оплата договорная
Работодатель:
Росгосстрах
График работы:
полный рабочий день
Образование:
высшее

Дополнительная информация

Профессиональные
навыки:
• Высшее образование, дополнительное бизнес образование приветствуется;
• Успешный опыт личных продаж от 2 лет;
• Опыт продаж финансовых услуг: банковские продукты, страхование, лизинг и т.п.
• Опыт руководства подразделением продаж от 1 года, опыт исполнения обязанностей бизнес-тренера приветствуется;
• Успешный опыт наставничества, владение технологией коучинга, опыт проведения коучингов по продажам;
• Харизма, активная жизненная позиция, позитивное мышление, ориентированность на работу с людьми

Обязанности

• Позиция уровня зам. руководителя дирекции по вопросам развития персонала и развития продаж; • Организация и курирование процессов развития и обучения сотрудников в дирекции; • Обеспечение качественного обучения в дирекции по направлениям: технологии продаж, страховые продукты, управление, бизнес-процессы, рекрутинг; • А также оценка эффективности проводимого обучения; • Проведение тренингов в соответствии с утвержденным планом обучения; • Проведение коучингов с сотрудниками: финансовые консультанты, менеджеры агентских групп, директора агентств. Коучинги по направлениям: введение в продажи, рекрутинг, индивидуальное планирование продаж и прочие; • Осуществление личных продаж программ страхования жизни; • Ведение отчетности.

Условия

• Конкурентный уровень зарплаты: фиксированный оклад + квартальный и годовой бонус при выполнении KPI + % комиссионного вознаграждения от личных продаж. Условия по размеру оклада обсуждаются по итогам собеседования; • Интересные задачи и возможность профессионального развития в страховой сфере, в направлении продаж, управления, обучения; • Работа в команде профессионалов, помощь и поддержка в процессе адаптации в компании; • Регулярное обучение на локальном и федеральном уровне; • Оформление по ТК.

Похожие вакансии

14.03.2017Менеджер на круизный лайнер (management trainee housekeeping)80 000 – 90 000 руб.
ИСМИРА
Рынок труда, кадры
15.03.2017Руководитель группы подбора персоналаоплата договорная
Teleperformance Russia Group
Рынок труда, кадры
08.03.2017Менеджер по подбору и адаптации персоналаоплата договорная
Росгосстрах-Жизнь
Рынок труда, кадры
07.03.2017Менеджер центра аккредитации (казань)оплата договорная
АНКОР
Рынок труда, кадры
14.03.2017Корпоративный тренер / технолог25 000 – 35 000 руб.
Жар-свежар
Рынок труда, кадры

Другие вакансии

19.03.2017Кухонный работникдо 17 000 руб.
Глобал Стафф Ресурс
Услуги, ремонт, сервисное обслуживание
10.03.2017Продавец-консультант магазина косметики (улица даурская, вишневского)20 700 – 21 800 руб.
Магнит, Розничная сеть
Продажи
15.03.2017Продавец-консультантот 35 000 руб.
Евросеть-Ритейл
Продажи

Полезные статьи

фото
02.04.2014 17:51Трудоустройство в зарубежные компании

Желание найти достойное место работы в престижной фирме подталкивает отечественных соискателей к изучению предложений от иностранных агентств. Но крупные мировые бренды нередко отдают процесс поиска и обучения персонала на аутсорсинг, что приводит к появлению недобросовестных организаций, которые берут залог перед оформлением виз, либо вообще не имеют лицензионных свидетельств.

фото
02.04.2014 17:40Основы повышения привлекательности резюме

Многочисленные статьи в Интернете дают, кажется, вполне развернутые рекомендации, позволяющие грамотно подготовиться собственное представление при трудоустройстве. Авторы подробно описывают, какой шрифт следует использовать, как важно не допустить наличия грамматических ошибок. Однако самым существенным аспектом является способность заинтересовать потенциального работодателя с первых секунд прочтения представленного документа.

фото
07.12.2012 16:33Кому доверяют россияне?

Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представляет данные о том, представителям каких профессий россияне склонны доверять, а каких - нет.

^